Acórdão do Tribunal de Justiça no processo C-392/2021
A deficiência visual deve ser confirmada por um exame oftalmológico, mas não tem necessariamente de ser causada pelo trabalho com ecrãs de visualização. O que não é admissível é o pagamento de um suplemento salarial geral
O termo “ecrã de visualização” refere-se a qualquer ecrã alfanumérico ou gráfico, ou seja, capaz de exibir texto, números ou gráficos, independentemente do método de apresentação utilizado. Os ecrãs mais comuns no local de trabalho são os que fazem parte de um computador.
O TJUE alarga a obrigação do empregador de pagar os óculos graduados ao empregado, incluindo-os no conceito de “dispositivos especiais de correção”, quando os óculos sejam necessários para corrigir e prevenir perturbações da visão relacionadas com o trabalho realizado com equipamento que inclui um ecrã de visualização, acrescentando que tal obrigação existe mesmo que a sua utilização não se limite exclusivamente ao campo profissional.
O acórdão explica que o artigo 9.º da Diretiva 90/270, relativa aos requisitos mínimos de segurança e saúde no trabalho com equipamentos dotados de ecrã, não pode ser interpretado no sentido de exigir uma relação causal entre o trabalho com ecrãs de visualização e a ocorrência de qualquer deficiência visual, mas que os dispositivos especiais de correção (óculos, lentes de contacto, etc.) servem para corrigir ou prevenir a deficiência visual relacionada com o trabalho com equipamentos dotados de ecrã.
De facto, o exame oftalmológico pode ter lugar antes de começar a trabalhar com o ecrã, portanto, as complicações visuais não têm de ter sido causadas pela sua utilização. Cabe então ao tribunal de envio verificar se os óculos graduados servem ou não para corrigir problemas de visão relacionados com o trabalho e não problemas gerais de visão que não estejam necessariamente relacionados com as condições de trabalho.
A obrigação do empregador de fornecer aos trabalhadores em causa um dispositivo especial de correção pode ser cumprida quer pelo fornecimento direto do dispositivo pelo empregador, quer pelo reembolso dos custos incorridos pelo trabalhador, mas não pelo pagamento de um suplemento salarial geral ao trabalhador.
O pagamento de um suplemento salarial geral, pago numa base permanente como subsídio por condições de trabalho difíceis, não parece destinar-se a cobrir as despesas incorridas pelo trabalhador em causa na compra de óculos.
O reembolso pelo empregador dos gastos de aquisição de um dispositivo corretivo especial assegura um nível mais elevado de proteção da segurança e saúde dos trabalhadores.
(11-01-2023 I Redação JusJornal)
Nelson Moreira 
